چگونه یک رهبر باشیم

با تحسین و قدردانی صادقانه کارتان را شروع کنید.
به طور غیر مستقیم افراد را متوجه اشتباهشان کنید.
قبل از انتقاد از طرف مقابلتان درباره ی اشتباهات خودتان صحبت کنید.
به جای اینکه مستقیماً دستور بدهید، سؤال کنید.
به فرد مقابل امکان دهید که حفظ آبرو کند.
کمترین پیشرفتی را نیز مورد تحسین و ستایش قرار دهید.
به فرد مقابلتان نیک نامی و اعتبار آبرومندانه ای ببخشید تا برای تحقق آن تمام تلاشش را بکند.
همواره از تشویق استفاده کنید و به نحوی رفتار کنید که اصلاح اشتباه دیگران در نظرشان آسان باشد.
طوری رفتار کنید که دیگران از انجام پیشنهاد شما خوشحال باشند.

📚آیین دوست یابی
✍️دیل کارنگی

Read More